10 نشانه رئیس شما در حال دستکاری شما است
رئیس بد شما ممکن است آهسته شما را بکشد | iStock.com
ما آنها را خیلی خوب می شناسیم: رئیسان ترسناکی که شرکت جغد شبانه را اداره می کنند و خروس را بیدار می کنند ، کسانی که وارد رویاها می شوند و آنها را به عنوان کابوس رها می کنند. پیام های آنها تلفن های گوه ای را در قطارهای شلوغ لرزاند و آنها تماس تلفنی هستند که یک سالن آرام فیلم را به وحشت می اندازند.
آیا جرمی لین انگشتر دارد؟
در بهترین حالت ، روسای سرسخت می توانند به شما یاد دهند خودت بلند شو و مدیر خود باشید. اما در بدترین حالت ، آنها می توانند روحیه را کاهش دهند ، روابط شخصی را متشنج کنند ، و افزایش دهند خطر بیماری قلبی ، و حتی عمر خود را کوتاه کنید .
بعضی از ما خوش شانس هستیم که رئیسانی را پیدا می کنیم که از آنها الگو می گیرند. برای کسانی که با مدیران دشواری روبرو می شوند که به عنوان مربی چهره می شوند ، در اینجا چند نشانه وجود دارد تا بدانند آیا مورد دستکاری قرار می گیرید یا خیر.
1. رئیس شما مکالمات واقعی را منحرف می کند
صادقانه و موثر ارتباط بین کارکنان و مدیران آنها حیاتی است | iStock.com
ایجاد پایه ای محکم برای هر رابطه با برقراری ارتباط صادقانه و م beginsثر آغاز می شود. تعامل کارمندان وقتی مدیران برای آنها باشند ، رونق می گیرند ، بازخورد ارائه می دهند و به تعیین و دستیابی به اهداف کمک می کنند. ایجاد رضایت از روابط با مدیران فوری و مقامات عالی رتبه و همچنین غرور شرکت ها ، غالباً باعث ایجاد انگیزه می شود روحیە کارکنان .
برعکس ، یک بی توجه ، رئیس از کار افتاده می تواند احساس گیجی ، استرس و بدبختی در شما ایجاد کند. بیهوده نیست که مدیران به وجود آوردند 70٪ واریانس در نمرات مشارکت کارکنان. اگر رئیس شما وقت حضوری یا تلفنی با شما ندارد ، ممکن است یک پرچم قرمز باشد.
2. رئیس شما فقط روی ضعف شما متمرکز است
رئیسان باید از تقویت کننده مثبت استفاده کنند | بایگانی هولتون / گتی ایماژ
مدیر خوب کسی است که برای دستیابی به اهداف فردی و شرکتی ، نقاط قوت کارمند را متمرکز کرده و از آن استفاده کند. با بازگشت به روانشناسی 101 ، تقویت مثبت ابزاری م effectiveثر برای استفاده است افزایش کارایی در محل کار.
تحقیقات نشان می دهد پاداش های خارجی ، مانند مزایای پاداش ، همراه با جوایز ذهنی تشویق ، ستایش و توانمند سازی ، منجر به یک رابطه سالم و کارآمد کارفرما و کارمند می شود. رئیسی که نمی تواند فراتر از ضعف یک کارمند باشد ، به ندرت انتقاد سازنده ای ارائه می دهد یا به رشد شخصی کمک می کند.
3. رئیس شما وقفه شماست
وقفه ها مانع گردش کار می شوند | داگلاس میلر / کیستون / بایگانی هولتون / گتی ایماژ
ممکن است ناامیدکننده باشد وقتی دائماً شما را شلیک می کنند یا وقتی ایده های شما شنیده نمی شوند. مدیران خوب با صبر و حوصله گوش می دهند ، فروتن هستند و از خود اطمینان دارند تا تبادل ایده های سالم را ارتقا دهند. وقفه در کار زمان را کاهش می دهد و مانع گردش کار می شود. این امر وقتی از طرف ناظر می آید تشدید می شود و می تواند باعث آن شود خستگی و اضطراب .
4- منیت رئیس شما بر بهره وری تیم تأثیر می گذارد
روسای تشنه قدرت رهبرانی بی اثر می کنند | NBC
اگر روسا دوست دارند نشان دهند که مسئولیت خود را بر عهده دارند ، به احتمال زیاد آنها کشتی تنگنائی را اداره نمی کنند. روسای تشنه قدرت ممکن است به راحتی در رأس اوج قرار بگیرند ، اما آنها اغلب رهبرانی بی اثر هستند. در واقع ، متخصصان می گویند حتی ممکن است تیم های خرابکار . آنها با ارعاب و کنار گذاشتن کارمندان قوی قدرت را برای محافظت از وضعیت خود برقرار می کنند. اگر رئیس شما به اطمینان مداوم از عهده مسئولیت خود برسد ، این یک نشانه نگران کننده است.
5- رئیس شما هیچ همدلی نشان نمی دهد
رئیسی که همدلی نشان می دهد اغلب کارمندان مثمر ثمرتری دارد | iStock.com/kieferpix
رئیس شما لازم نیست که بهترین دوست شما باشد. اما قادر به ایجاد یک راحتی ، احساس خوبی محیط در مکانی که بیشتر اوقات روز خود را در آن می گذرانید برای یک کار خوب انجام شده حیاتی است. همدلی یک ویژگی اساسی در یک رهبر خوب است. شما می خواهید احساس کنید سرپرستتان پشت دارد.
اگر مدیران بخواهند تیم های منسجم و سازنده ای را اداره کنند ، مهم است که آنها ابتدا کارمندان را به عنوان افراد ببینند ، به ویژه هنگام کار با تیم های جهانی. آ مرکز مطالعات رهبری خلاق ، با مشارکت 6 هزار و 731 مدیر در 38 کشور ، نشان داد که همدلی تا حد زیادی در عملکرد شغلی ، احترام گذاشتن و ایجاد یک محیط کار حمایتی بسیار مثر است. متنفر بودن از رئیسی که متوجه استرس شما می شود و از شما می خواهد مرخصی بگیرید سخت است.
6. رئیس شما به شما اجازه می دهد اشتباهات خود را بپذیرید
متهم شدن به کاری که انجام نداده اید متداول ترین قلدری مطب است | iStock.com
با قدرت زیاد مالکیت حاصل می شود. اگر رئیس شما بدون داشتن مسئولیت از رده های بالا برخوردار است ، ممکن است بخواهید مراقب باشید. رایج ترین نوع قلدری در مطب به دروغ به آنچه شما انجام نداده اید متهم شده است اگر رئیس شما شخصی است که در کوچک شمردن شما در برابر همکارانتان دریغ نمی کند ، این نشانه یک رهبر ضعیف است.
7. رئیس شما زبانه هایی را در مورد ساعت کاری شما نگه می دارد
بیل گیتس عادت داشت پلاک های کارمندان را حفظ کند | شان گالوپ / گتی ایماژ
راه های زیادی وجود دارد که کارفرمای شما می تواند از شما جاسوسی کند. اما در مقیاس 1 تا بیل گیتس (حفظ پلاک های کارمندان) ، اگر رئیس شما علائم stalker را نشان می دهد ، باید احتیاط کنید.
اعتماد یک خیابان دو طرفه است. هیچ کارمندی نمی خواهد احساس کند در محل کار تحت مراقبت قرار گرفته است. شرکت ها روش های مختلفی را برای نظارت بر تعاملات کارمندان از طریق ایمیل و کانال های ارتباطی رسمی امتحان می کنند ، اما اگر این به عملکرد شما بی ربط باشد ، رئیس شما ممکن است از یک حد عبور کرده باشد.
8- رئیس شما انتظارات نامعقولی دارد
رئیسان بد می توانند مانند سیگار کشیدن سمی باشند | جهانی
این واقعی است. عدم امنیت شغلی و خواسته های نامعقول قرار دادن توسط یک رئیس بد می تواند به اندازه سیگار کشیدن سمی باشد. طرح خواسته های نامعقول از کارگران به دلیل عدم همدلی و کم توجهی به زندگی یک کارمند خارج از کار است. اگر رئیس شما انتظار دارد که به او زنگ بزنید و با او تماس بگیرید ، برای یک زندگی استرس با فضای کمی برای یک وقفه واقعی ثبت نام می کنید.
9. رئیس شما شما را میکرو کنترل می کند
Nitpicking می تواند باعث بی انگیزگی کارکنان شود | iStock.com
هیچ کس نمی خواهد احساس کند که نمی تواند کاری را که برایش پرداخت می شود انجام دهد ، خصوصاً اگر از طرف شخصی باشد که شما را استخدام کرده است. مدیریت خرد یا توجه به جزئیات کوچک و بی ربط می تواند بر اعتماد به نفس و علاقه کارمند به شغل تأثیر منفی بگذارد.
ارزش خالص بگی ریگی چیست
به محرک اصلی غیر مالی به کارمندان فرصتی برای هدایت وظیفه برای اطمینان از رشد و توسعه می دهد. جو کار ناسالم فضایی است که کارمند نسبت به توانایی های خود برای برخاستن اعتماد به نفس ندارد و هرگونه شانس برقراری ارتباط موثر از بین می رود.
10. رئیس شما در شبکه های اجتماعی شما جاسوسی می کند
تا زمانی که بر کار شما تأثیر نگذارد ، کارفرمای شما نباید در زندگی شخصی شما کنجکاو شود | iStock.com/Anatolii Babii
اگر رئیس شما بخواهد شما را در فیس بوک اضافه کند یا از زندگی خارج از کار شما چشم پوشی کند ، ممکن است یک هشدار باشد. رسانه های اجتماعی به زندگی شخصی یک کارمند رنگ می بخشند و ممکن است حاوی اطلاعاتی باشد که نمی خواهید در محل کار به اشتراک گذاشته شود.
قانون گذاران از 15 ایالت قانونی را وضع کرده اند که تصویب می شود از دستیابی کارفرمایان جلوگیری کنید به حساب های شبکه های اجتماعی شخصی. اگر رئیس شما علاقه مندی آشکاری به شخصیت اجتماعی یا آنلاین شما نشان می دهد ، در حالی که کار به آن بی ربط است ، ممکن است وقت آن باشد که از منابع انسانی استفاده کنید.
