شغل پول

چگونه آزمایش داروی کارمندان ، فقرا و اقلیت ها را هدف قرار می دهد

چه فیلمی را ببینید؟

روز هفته:

ژانر. دسته:

نوع: فیلم سینما سلسله

دیوید مک نیو / گتی ایماژ

آزمایش مواد مخدر در محل کار یک عمل تجاری بحث برانگیز اما بسیار رایج در آمریکا است. آینده این برنامه ها می تواند با قانونی شدن ماری جوانا در چندین ایالت پیچیده شود ، اما در حال حاضر ، آزمایش دارو برای توانمندسازی تعداد کمی از شرکت های آزمایش کننده که بازار را کنترل می کنند ، و همچنین لابی های آنها ادامه دارد. تقریبا 40٪ از کارمندان ایالات متحده در طی مراحل استخدام تحت آزمایش دارو قرار می گیرند. میزان آزمایش داروی کارمندان افزایش یافته است 277٪ از سال 1987 ، و آزمایش مواد مخدر حتی به برنامه های رفاهی گسترش یافته است در برخی از ایالات

آزمایش مواد مخدر در محل کار بسیار مورد انتقاد قرار گرفته و ادعاهای بدون پشتوانه این برنامه ها در کاهش مصرف مواد مخدر و ایجاد محل کار امن بارها زیر سوال رفته است. برای اکثر کارفرمایان ، آزمایش دارو اختیاری است. با این حال آزمایش داروی کارمندان فوق العاده رایج است و به گفته نویسنده مایکل فرون ، این موارد وجود دارد سه دلیل برای این : کارفرمایان به اشتباه معتقدند که این برنامه ها م effectiveثر هستند ، شرکت های بیمه به کارفرمایانی که از برنامه های آزمایشی استفاده می کنند تخفیف می دهند و برخی از شرکت ها از آن برای ارائه تصویری بدون دارو استفاده می کنند.

فرون معتقد است که آزمایش دارو باید مختص مشاغلی باشد که امنیت آنها را نگران کرده است ، مانند اپراتورهای لیفتراک و رانندگان کامیون. با این وجود ACLU ادعا می کند که آزمایش مواد مخدر حتی در این مشاغل برای اطمینان از ایمنی م effectiveثر نیست. تستهای عملکردی با کمک رایانه ، اندازه گیری زمان پاسخ و هماهنگی چشم و دست را دیده اند نتایج بهتر برای اطمینان از ایمنی ، و برنامه های كمك و مشاوره غیر تنبیهی كارمندان روش های بهتری برای كاهش مصرف مواد مخدر هستند زیرا آنها به ریشه های سو abuse مصرف مواد می پردازند.

آزمایش مواد مخدر در محل کار نیز به طور ناعادلانه فقرا و اقلیت ها را هدف قرار می دهد. در یک مطالعه سال 2013 توسط دانشکده پزشکی ییل ، محققان تقریباً 70،000 پاسخ را تجزیه و تحلیل کردند و کشف کردند که این روند در دهه گذشته ادامه داشته است. از بین افرادی که مورد بررسی قرار گرفتند ، 63٪ کارگران سیاه پوست در یک محل کار که آزمایش مواد مخدر انجام می دهد شاغل بودند ، در حالی که این میزان فقط 46٪ کارگران سفید پوست است. علاوه بر این ، 54 درصد از کارمندان یقه آبی در شرکتی که آزمایش مواد مخدر را انجام می دهد ، در مقابل تنها 44 درصد از کارمندان یقه سفید ، کار می کردند.

به گفته نویسندگان این تحقیق ، نمی توان به راحتی اقلیت ها را در مشاغلی که به طور روزمره از آزمایش های دارویی استفاده می کنند ، توضیح داد که این نتایج نگران کننده است. گرایش هایی نیز در رابطه با نژادها ، قومیت ها و مشاغل خاص پیدا شد. مثلا،

'نژاد سیاه بودن به طور قابل توجهی با اشتغال در یک محل کار مرتبط است که آزمایش مواد مخدر را بین کارکنان اجرایی ، اداری ، مدیریتی و مالی و همچنین تکنسین ها و سایر مشاغل پشتیبانی انجام می دهد. قومیت اسپانیایی با افزایش اشتغال در یک محل کار که آزمایش مواد مخدر را در میان مشاغل پشتیبانی فنی و فنی انجام می دهد ، مرتبط بود. '

متقاضیان مشاغل سیاه همچنین توسط شرکت های آمریکایی به دلیل فرض ضمنی استفاده از داروهای غیرقانونی ، برگشت داده می شوند ، مطالعه 2014 دفتر ملی تحقیقات اقتصادی . جالب توجه است ، به نظر می رسد قوانین پیش آزمون برای ورود بیشتر مردان سیاه پوست به نیروی کار در یافته های این مطالعه موثر است ، زیرا وقتی مردان سیاه پوست فرصتی برای اثبات بی گناهی خود ندارند ، کارفرمایان ممکن است فقط مصرف کنندگان مواد مخدر را تصور کنند.

ابیگیل وزنیاک ، نویسنده این تحقیق ، توضیح می دهد اما این به این معنی نیست که آزمایش دارو جواب داده است. بلکه به مسئله طولانی مدت سوگیری نژادی در روند استخدام اشاره دارد. وی می نویسد: '[تأثیرات وی در قوانین پیش آزمون به طور یکنواخت منفی است' ، افزود که آزمایش دارو در این مطالعه با کاهش اشتغال زنان نیز ارتباط دارد.

برخی از بسیاری از استدلال های قانع کننده دیگر علیه آزمایش مواد مخدر کارمندان شامل تبعیض علیه زنان باردار (برخی از آنها حتی ممکن است حتی از باردار بودن خود مطلع نشوند) ، شیوع مثبت کاذب و بی توجهی گسترده به حقوق خصوصی. ACLU می گوید از هر کارمندی پرسیدن اثبات بی گناهی وی غیرقابل قبول است:

مربی k از دوک چند ساله است

'کارفرمایانی که آزمایشات تصادفی مواد مخدر را روی کارگرانی که مشکوک به استفاده از مواد مخدر نیستند انجام می دهند ، رفتار خصوصی شخصی را انجام می دهند که هیچ تاثیری بر عملکرد شغلی ندارد ... آزمایش مواد مخدر مربوط به کار نیست زیرا ضعف در محل کار را اندازه گیری نمی کند. یک آزمایش مثبت دارویی فقط نشان می دهد که در گذشته مدتی یک دارو خورده شده است. '