شغل پول

جک ولش: این 5 ویژگی یک رهبر قدرتمند را تعریف می کند

چه فیلمی را ببینید؟

روز هفته:

ژانر. دسته:

نوع: فیلم سینما سلسله

رئیس سابق جنرال الکتریک جک ولش | توماس لونس / خبرگزاری فرانسه / گتی ایماژ

احساس می کنید برای مدیر بودن به دنیا آمده اید؟ می توانید مطمئن شوید که تمام پایه ها را پوشانده اید و همه موارد استاندارد 'مواد مدیریتی' را تیک زده اید تا ببینید آیا به مجموعه C تعلق دارید یا نزدیک آن هستید. فاکتورهای زیادی برای ایجاد یک مدیر یا رهبر عالی وجود دارد ، اما صرفاً توانایی جذب و ایجاد انگیزه ، از طریق داستان سرایی یا موارد دیگر ، برای متقاعد کردن دیگران در مورد توانایی های رهبری شما نیاز دارد.

جک ولش ، یکی از برجسته ترین و معتبرترین رهبران تجارت در جهان تجارت ، همچنان در تلاش است تا به مدیران و مدیران تازه کار آنچه را که باید بدانند ، بیاموزد. ولش ، که به عنوان رئیس جنرال الکتریک خدمت کرد برای دو دهه ، ارزش شرکت 4000٪ مشهور رشد کرد - و به دلیل موفقیت هایش ، اکنون هر زمان که مشاوره می دهد ، به چشم و گوش فرمان می دهد.

اخیراً ، او پنج ویژگی خاص را بیان کرد که احساس می کند یک رهبر بزرگ است. که در یک پست وبلاگ در LinkedIn (همراه با همسرش ، سوزی) ولش این پنج ویژگی را بیان می کند و توضیح می دهد که چگونه و چرا رهبران موثر از آنها استفاده می کنند ، و وقتی یک فرد همه آنها را داشته باشد ، اتفاقات بزرگی می تواند رخ دهد.

جک ولش در مورد رهبری

ولچ می نویسد: 'برای برخی از افراد ، این س whetherال که رهبران متولد می شوند یا ساخته می شوند ، واقعاً روشنفکرانه است - علوفه ای برای یک کلاس خوب یا یک مهمانی مهمانی در شام'. 'این از پنج ویژگی اساسی تشکیل شده است ... به هر حال ، این ویژگی ها شامل صداقت نیستند ، که یک شرط لازم در هر موقعیت رهبری یا هوش است ، که به همین ترتیب یک بلیط برای بازی در بازار پیچیده جهانی امروز است. و همچنین شامل بلوغ عاطفی ، یک ضرورت دیگر نیستند. این سه ویژگی پایه هستند - آنها داده می شوند. '

واقعا دادلی بویز برادر هستند

اما این ممکن است همان صفات قدیمی نباشد که انتظار داشتید. اگر واقعاً می خواهید یک مدیر یا رهبر م effectiveثر شوید ، این ویژگی هایی است که جک ولش و همسرش پیشنهاد می کنند شما روی میز بگذارید.

1. انرژی مثبت

یک مدیر با کارمندان خود می خندد | Thinkstock

اولین صفتی که Welch از خود بروز می دهد ویژگی مثبت است. همانطور که ولش توصیف می کند: 'توانایی رفتن به خانه با قدرت سالم و نگرشی خوش بین در اوقات خوب و بد'. انرژی مثبت چیزی است که به ظاهر عفونی است و غالباً به عنوان کیفیت یک رهبر بزرگ نادیده گرفته می شود. فقط رهبری را تصور کنید که انرژی منفی را دفع می کند ، و اینکه این افراد چقدر کارآمد هستند همه ما رئیس سمی یا افتضاحی داشته ایم که متناسب با این لایحه است و صرفاً تغییر وضعیت مثبت و سبک مدیریت می تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند.

2. توانایی انرژی دادن به دیگران

همکاران در یک بار آمیخته می شوند | iStock

همانطور که اشاره کردیم ، انرژی مثبت می تواند عفونی باشد. اگر یک رهبر یا مدیر مقدار مشخصی از انرژی مثبت را به محل کار خود بیاورد ، طبیعی است که کارمندان بخواهند آن را انتخاب کرده و انرژی بیشتری کسب کنند. این برای انسجام و بهره وری در محل کار بسیار مناسب است و همانطور که قبلاً به آن پرداخته ایم ، روابط قوی بین همکاران می تواند منجر به اتفاقات بزرگی شود.

3. لبه

یک تاجر عصبانی تماس سختی برقرار می کند | iStock

یک رهبر یک رهبر نیست مگر اینکه بتواند نکات زشت را بهمراه قسمتهای خوب کار پشت سر بگذارد. ولش در مورد این ویژگی می نویسد: 'ویژگی سوم لبه است - توانایی برقراری تماس های سخت ، گفتن بله یا نه ، نه شاید.' نکته این است که قرار گرفتن در موقعیت قدرت همیشه سرگرم کننده نیست و گاهی اوقات به این معنی است که شما در موقعیت هایی قرار می گیرید که پیمایش برای آنها بسیار سخت است. باید افراد را اخراج کنید. افراد را استخدام کنید. و تماس های بسیار سختی برقرار کنید که می تواند کل سازمان را ایجاد یا از بین ببرد.

4. اعدام

یک مدیر بازرگانی که اتفاقات را می اندازد | iStock

اگر ولش می دانست چگونه یک کار را انجام دهد ، نحوه اجرا بود. و اگر امیدوارید که روزی بتوانید خود را در راس تجارت یا سازمان خود قرار دهید ، باید ثابت کنید که می توانید کارها را انجام دهید. این سطح خاصی از پریشانی را به همراه خواهد داشت و انرژی نیز خواهد برد. اما در پایان روز ، تنها آنچه مهم است این است که شما می توانید ، به گفته ولچ ، 'خیلی ساده ، کارها را انجام دهید.'

5. شور

یک تاجر با اعتماد به نفس و پرشور | iStock

اگر علاقه زیادی به کاری که انجام می دهید ندارید ، موفقیت در این کار بسیار سخت خواهد بود. ممکن است ، مطمئنا اما اگر به کاری اهمیت می دهید و عاشق آن هستید؟ شما به طور طبیعی می خواهید کار بهتری انجام دهید ، و عشق شما به کار در اطراف شما تأثیر می گذارد.

همانطور که ولش می گوید ، 'رهبران شور و شوق دارند. آنها عمیقاً اهمیت می دهند. آنها عرق می کنند؛ آنها بر این باورند.'

دنبال سام فیس بوک و توییتر SliceOfGinger