‘The Office’: مایکل اسکات چگونه شغل خود را پیدا کرد؟
وقتی طرفداران سرانجام با مایکل اسکات ملاقات می کنند ، او مدیر منطقه ای است شرکت کاغذ دندر میفلین . با یک سبک مدیریت کوتاه مدت ، درک اینکه چگونه مایکل در وهله اول کار خود را انجام داده دشوار است. جیم هالپرت یک بار پیشنهاد کرد که مایکل 80 درصد از وقت خود را صرف حواس پرتی دیگران ، 19 درصد از وقت خود را به تعویق انداخته و تقریباً 1 درصد از وقت خود را با استفاده از مهارت های تفکر انتقادی خود صرف کرده است. این می گوید که چیزهای زیادی از وجود دارد جیم ، کسل کننده ساکن دفتر. بنابراین ، در ابتدا مایکل چگونه کار مدیریت خود را انجام داد؟ داستان در واقع بسیار عجیب است.
چگونه مایکل در وهله اول با داندر میفلین کار پیدا کرد؟
مایکل ، به عنوان یک مدیر ، کمی غیرمتعارف است. او برای مدیریت مردم بیرون نیست و ترجیح می دهد با تیم خود دوست باشد تا رئیس آنها. دلیل خوبی برای این امر وجود دارد ، مایکل در وهله اول هرگز قصد مدیریت نداشت. در واقع ، به نظر می رسد که او هرگز به هیچ وجه قصد کار در داندر میفلین را نداشته است.
استیو کارل در نقش مایکل اسکات | کریس هستون / NBC / NBCU Photo Bank
در فصل 5 ، مشخص شد که مایکل با دیدن یک زن جذاب و دنبال کردن او به داخل پارک اداری ، به کار در Dunder Mifflin ختم شد. به نوعی ، شاید از طریق kismet ، او با کار به عنوان یک فروشنده پارک دفتر را ترک کرد. هویت زن هرگز فاش نمی شود.
آیا ظهور وی در مدیریت شایسته بود؟
بنابراین ، مایکل ممکن است به طور تصادفی به عنوان یک شغل پیش رفته باشد فروشنده ، اما ظهور او در مدیریت تصادفی نبود. ظاهراً مایکل چنان فروشنده خوبی بود که تصور می شد مدیر استثنایی می کند. هرچند که همیشه همیشه کار نمی کند.
رودخانه های فیلیپ کجا به دانشگاه رفتند
مشاهده این پست در اینستاگرام
همانطور که داستان می رود ، مایکل به طور مداوم در اوایل کار خود با Dunder Mifflin تعداد فروش چشمگیر را جمع می کرد. گفته می شود که او فروشنده شماره یک ماه شعبه در ماه بود و به آرامی از نردبان شرکت بالا رفت. این یک داستان احتمالی است. در حقیقت ، دنیای فروش اغلب به این ترتیب کار می کند. در نهایت یک فروشنده عالی به افراد تعلیم و مدیریت داده می شود و اگر آنها این کار را به خوبی انجام دهند ، مانند مایکل می توانند در مدیریت بیشتر پیشرفت کنند.
یک فروشنده خوب لزوماً مدیر خوبی نمی کند ، اگر چه. استعدادهای لازم برای فروش همیشه به معنی مدیریت افراد نیست. مطابق با فوربس داده ها از این مفهوم پشتیبانی می کنند که فروشندگان بزرگ در واقع رهبران وحشتناکی هستند. نارضایتی و بی حوصلگی ، حتی در بین متخصصان فروش که زمانی عزیز تیمشان بودند ، معمول است.
apolo ohno در حال حاضر چه کاری انجام می دهد؟
او به عنوان مدیر چقدر درآمد کسب کرد؟
مایکل به دلیل سبک مدیریت ناعادلانه خود بسیار زیبا پاداش گرفت. مطابق با مقیاس پرداخت ، یک مدیر منطقه ای مانند مایکل می تواند انتظار داشته باشد که حدود 79000 دلار حقوق پایه داشته باشد. جوایز اضافی و گزینه های تقسیم سود برای شخصی که در موقعیت مایکل قرار دارد پیش بینی می شود و حقوق وی را 20000 دلار به 30000 دلار در سال افزایش می دهد.
مشاهده این پست در اینستاگرام
از آنجا که Scranton نسبتاً کم هزینه منطقه زندگی است ، مایکل می توانست به راحتی زنده بماند و حتی با حقوق خود نیز رشد کند ، یعنی تا زمانی که شرکت به عملکرد خوب خود ادامه دهد. از آنجا که مایکل سرپرست تیمش است ، موفقیت های وی موفقیت های وی محسوب می شود و بدین ترتیب شکست های آنها نیز نقص های او محسوب می شود. تعداد کم فروش می تواند بر پاداشهایی که مایکل دریافت می کند به شدت تأثیر بگذارد ، بنابراین سبک مدیریت نابجا ممکن است پول نقد اضافی را برای او کوتاه کند.
