شغل پول

آیا رئیس شما تند و زننده خواهد بود؟ 7 س Youالی که باید در مصاحبه شغلی بپرسید

چه فیلمی را ببینید؟

روز هفته:

ژانر. دسته:

نوع: فیلم سینما سلسله

بخشی از روند مصاحبه شغلی شامل مصاحبه کننده است که می فهمد آیا شما برای سازمان مناسب هستید یا خیر. با این حال ، هدف دیگر (بسیار مهم) مصاحبه این است که شما تصمیم بگیرید که آیا می توانید بیش از دو ماه خود را در شرکت ببینید. منتظر نمانید تا در واقع استخدام شوید تا تصمیم بگیرید که آیا می توانید با رئیس خود خوب کار کنید. س rightالات صحیح را بپرسید و اکنون بفهمید که آیا می خواهید پس از گذراندن وقت با سرپرست خود چشمان خود را بیرون بیاورید.

در اینجا هفت س areالی آورده شده است که باید در یک مصاحبه شغلی از یک رئیس بالقوه بپرسید.

1. سبک مدیریت شما چیست؟

آیا رئیس احتمالی شما انتظار بیش از حد دارد؟ | iStock.com

پاسخ به این سال به شما اطلاع می دهد که درگیر چه چیزی هستید. بسته به نحوه پاسخ مصاحبه کننده ، شما می توانید نگاهی اجمالی از آینده خود داشته باشید شخصیت رئیس و انتظارات پاسخ به شما خواهد گفت که آیا شما یک میکرومدیر که به شما اجازه نفس کشیدن نمی دهد یا Bossy McBoss Pants که انتظار دارد صبح برای او قهوه بخورید ، خشکشویی او را بردارید و در طول ناهار از بچه های خود نگهداری کنید ، . توجه کنید که چه مقدار بر ورود به سیستم و فراتر از شرایط ذکر شده در شرح شغل شما تأکید شده است.

2. چه منابعی برای کمک به من در انجام کار خود در دسترس خواهد بود؟

آیا رئیس در موفقیت شما سرمایه گذاری می کند؟ | iStock.com

اینکه مدیر چگونه به این س answersال پاسخ می دهد می تواند نکاتی درباره وضعیت شرکت و همچنین آنچه برای او ارزش دارد به شما نشان دهد. رئیسی که فقط علاقه دارد چربی خود را حفظ کند ، کار با او خوشایند نخواهد بود. این به این دلیل است که یک رئیس بخیل منابع و پشتیبانی مورد نیاز شما را تأمین نمی کند. اگر متوجه شدید که مجبورید هزینه های آموزش ، مسافرت و لوازم اداری خود را پرداخت کنید ، ممکن است بخواهید در مورد انتخاب شغل خود تجدید نظر کنید.

3. انتظارات شما برای 90 روز اول چیست؟

آیا انتظارات غیر منطقی از نقش شما وجود دارد؟ | iStock.com

اگر رئیس آینده شما به بحرانی که شرکت در حال تجربه آن است اشاره کرد و اینکه چگونه انتظار دارد شما ظرف سه ماه آن را برطرف کنید ، ترس داشته باشید. مگر اینکه به این دلیل استخدام شده باشید ، زنگ های هشدار باید خاموش شوند. او ممکن است در نظر داشته باشد از استخدام جدید به عنوان وسیله ای ارزان برای حل بحران شرکتی استفاده کند که مدتهاست نادیده گرفته شده است. ممکن است بودجه کافی در بودجه وجود نداشته باشد (یا ممکن است خیلی بخیل باشد) تا بتواند کمک مناسب را بگیرد. شما ممکن است فقط بهترین چیز بعدی (در ذهن او) باشد.

گوشه گوشه ها معمولاً وقتی صحبت از مدیریت بحران می شود ، خوب به پایان نمی رسند. بنابراین در مورد پذیرش پیشنهاد شغلی در شرایطی که انتظار می رود منجی شرکت باشید ، کسالت داشته باشید.

4- چرا این موقعیت باز است؟

آیا افراد به یک دلیل شرکت را ترک می کنند؟ | iStock.com

جو باک در چه موقعیتی بازی کرد

مدیر ممکن است با جواب روبرو نشود ، اما پرسیدن صدمه ای نمی زند. اگر کسی را می شناسید که در این شرکت کار می کند ، ممکن است بخواهید کمی حفاری کنید و دلیل کارمند قبل از رفتن خود را بپرسید. همچنین ، ببینید آیا می توانید از زمان متوسط چرخش برای کارمندان در آن موقعیت و همچنین سایر کارمندان شاغل در شرکت مطلع شوید. ممکن است متوجه شوید مدیر یک رئیس وحشتناک است که به دلیل رفتار بد خود نمی تواند کارمندان را نگه دارد.

5- برای دستیابی به تعادل بین زندگی و زندگی کارمندان چگونه تشویق می شوند؟

آیا این شغل به شما زمان می دهد تا نفس بکشید؟ | iStock.com/monkeybusinessimages

پاسخ به این سوال چیزهای زیادی درباره ارزش (یا کم) ارزش کارمندان به شما می گوید. پاسخ رئیس آینده شما می تواند دیدگاه وی را در مورد نحوه عملکرد کارکنان و خانواده دوستانه و بهداشتی شرکت درک کند.

اگر احساس کنید انتظار می رود بدون تعطیلات بدون وقفه کار کنید و این کار قبل از رفاه عمومی شما است ، این یک هشدار است که مدیر شما برای انجام کار اهمیت بیشتری از امنیت شما دارد. اگر کار را انجام دادید ، مطمئن شوید که آن یک بسته بیمه درمانی خوب دارد. شما به آن نیاز خواهید داشت

6. نمونه هایی از موقعیت هایی که می خواهید با یک کارمند قطع رابطه کنید چیست؟

آیا شغل شما قبل از اینکه حتی آن را بپذیرید روی خط است؟ | iStock.com

آیا کارمندان به دلیل گذراندن بیش از حد روزهای تعطیلات یا مریض بودن زیاد از کار اخراج شدند؟ آیا مدیر استخدام درمورد ترک زودهنگام والدین برای شرکت در بازی بسکتبال کودک نظر منفی داده است؟ اگر سخنان منفی در مورد والدین در دفتر یا کارمندان که بیش از حد نگران سلامتی خود هستند ، می شنوید ، این یک پرچم قرمز است. مگر اینکه هرگز به تعطیلات احتیاج نداشته باشید ، بیمار نشوید و فرزندی نداشته باشید ، این شغل مناسب شما نیست.

7. یک روز معمول در دفتر چگونه است؟

آیا دفتر محیط خوبی به نظر می رسد؟ | NBC

این یک سوال معمول مصاحبه است ، اما می تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید که آیا با رئیس و فرهنگ شرکت مطابقت دارید یا خیر. شما فقط می توانید با رعایت احتیاط و گشت و گذار در دفتر ، این موضوع را درک کنید. آیا کارمندان استرس دارند؟ آیا کسی لبخند می زند؟ به نحوه عملکرد افراد در دفتر توجه کنید. اگر همه بدبخت به نظر می رسند ، این می تواند نشانه ای از احساس شما بعد از چند ماه کار باشد.