شغل پول

6 موردی که باید در مصاحبه شغلی همیشه درباره آنها دروغ بگویید

چه فیلمی را ببینید؟

روز هفته:

ژانر. دسته:

نوع: فیلم سینما سلسله

مصاحبه شغلی در فضای اداری | روباه قرن بیستم

معمولاً به ما چنین گفته می شود دروغ بد است . فهمیدن دلیل آن کار سختی نیست. دروغ نوعی فریب است که جهان را با بی اعتمادی پر می کند ، از نظر اخلاقی غلط است و در ذهن دروغگو تبدیل به یک کار طاقت فرسا می شود. از طرف دیگر ، دروغ ذات انسان است و حتی در مواقع خاص نیز ضروری است. بیایید خودمان را بچه نگیریم.

همیشه گفتن حقیقت در جامعه مناسب نیست. به هر حال ، دروغ های سفید به یک دلیل وجود دارند. آنها می توانند به ما کمک کنند تا شرایط ناخوشایند را پشت سر بگذاریم و صدمه واقعی به شخص دیگری وارد نکنیم. مثالی که به ذهن خطور می کند الف است مصاحبه شغلی . برای اینکه روشن باشد ، ما به شما پیشنهاد نمی دهیم که به یک کارفرمای بالقوه دروغ بگویید تا پیشنهاد کاری دریافت کنید. دروغ در مورد صلاحیت شما هنگامی که حقیقت سرانجام آشکار می شود می تواند عواقب جدی داشته باشد. در عوض ، ما در حال صحبت کردن در مورد چگونگی مدیریت سوالات مصاحبه برای حفظ مصاحبه یا هدایت مجدد مکالمه برای برجسته کردن بهترین ویژگی های شما هستیم.

بیایید نگاهی به شش چیز در مورد مصاحبه شغلی بیندازیم. اینها مسلماً قابل قبول است که دروغ بگویید ، به شرطی که هیچ اسکلت پایان کار را در کمد خود پنهان نکنید.

1. حال شما چطور است؟

مصاحبه شغلی قبل از نشستن برای س fieldالات زمینه ای آغاز می شود. بحث کوچک قبل از شروع سوالات مصاحبه معمول یک است بخش حیاتی فرایند مصاحبه . یک مطالعه منتشر شده در مجله روانشناسی کاربردی می گوید این تعامل اولیه شرایط مصاحبه کلی را ایجاد می کند.

roethlisberger از فولادها چند ساله است

وقتی س askedال شد ، 'حال شما چطور است؟' شما باید تشخیص دهید که بیشتر یک سلام است تا یک سوال واقعی. مدیر استخدام نمی خواهد بشنود که زندگی شما از زمان از دست دادن آخرین شغل خود در شش ماه پیش چقدر وحشتناک است ، یا اینکه در پیدا کردن ساختمان چقدر مشکل داشتید زیرا GPS شما مسیرهای اشتباهی به شما داده است. در عوض ، شما باید لبخند بزنید ، تماس چشمی برقرار کنید و به سادگی پاسخ دهید ، 'من خوب کار می کنم. چطور هستید؟'

به یاد داشته باشید ، شما احتمالاً بهتر از آنچه تصور می کنید کار می کنید. شما زنده هستید و شرکت رزومه شما را آنقدر دوست دارد که شما را برای مصاحبه شغلی بیاورد.

2. چرا به دنبال کار جدیدی هستید؟

رئیس سختگیرانه گاس فرینگ | AMC

گفته می شود که مردم رئیس خود را ترک می کنند ، نه شغل خود را. شاید رئیس قبلی شما مدیر خرد بود ، مورد علاقه های شما بود یا به سادگی شما را مسلم می دانست. سم مهم نیست ، اگر شما شروع به توصیف رئیس قدیمی خود کنید ، مدیر استخدام پرچم های قرمز را می بیند. آنچه شما میکرومدیریت می دانید ممکن است در واقع دارای مشکل اقتدار باشد. بازی در موارد دلخواه واقعاً می تواند به این معنی باشد که شما به عنوان یک پیوند ضعیف دیده می شوید. دیدن اینکه خود را مسلم می دانید ، ممکن است یک مجموعه استحقاق را نشان دهد. این یک سوال مصاحبه شغلی مشکل است که باید با ظرافت به آن پاسخ دهید.

مطمئناً شما محیط کار بهتری را می خواهید که با حقوق بیشتری همراه باشد ، اما از منظر مدیر استخدام به این سوال فکر کنید. استفاده از این س toال برای نمایش مهارت ها و اشتیاق صادقانه شما برای دستیابی به موفقیت بیشتر با یک شرکت جدید فراتر از انتقاد از کارفرمای قبلی شما خواهد بود. به س somethingال پاسخ دهید و جمله خوبی در مورد کارفرمای قبلی خود بگویید ، سپس به سراغ آنچه طولانی مدت می خواهید بروید و اینکه این فرصت شغلی جدید چگونه با جستجوی شما متناسب است. نکته ای که باید منتقل شود این است که نه تنها شما فرد مناسبی برای این موقعیت هستید ، بلکه این موقعیت نقش مناسبی برای شما و بلند پروازی های بلند مدت شغلی شماست. گردش مالی یک کار پرهزینه است که مدیران می خواهند تا آنجا که ممکن است کنترل کنند.

3. بزرگترین ضعف شما چیست؟

مصاحبه کنندگان شغلی نمی خواهند از ضعف شما در مورد شیرینی چیزی بشنوند | iStock.com

این یکی از ترسناک ترین سوالات در یک مصاحبه شغلی است. همچنین یکی از رایج ترین س questionsالات است ، بنابراین باید آماده آن باشید. وقتی مصاحبه کننده بزرگترین ضعف شما را می پرسد ، نیازی نیست در واقع بزرگترین ضعف خود را به او بگویید. مصاحبه کننده بدنبال توانایی شما در تحلیل خود و دیدن چگونگی رفع نقص است.

با نام بردن از یک ضعف واقعی و جزئی که دارید - به سوالی پاسخ دهید که تاثیری در توانایی شما برای انجام کار ندارد. سپس بلافاصله آن را دنبال کنید که چگونه با موفقیت ضعف را برطرف می کنید یا آن را برطرف می کنید. هر کاری انجام می دهید ، سعی نکنید با گفتن اینکه هیچ نقطه ضعفی ندارید از سوال خودداری کنید و پاسخی پنیرگونه ارائه نکنید ، مانند 'زیاد کار کردن' جدی گرفته نمی شود.

مربی شغلی مایک سیمپسون از این مسئله بعنوان 'سوال پیاز' یاد می کند که بخشی از آن به دلیل لایه های پیچیدگی سوال و روشهای مختلف پاسخ دادن به آن است. 'یک س onال پیاز ، س questionالی با چند لایه است ... درست مثل ... یک پیاز! و مانند یک پیاز می تواند شما را گریه کند ، اما تنها در صورت عدم آماده سازی مقابله با آن. اولاً ، این یک س simpleال ساده نیست که می توانید سریع جواب دهید یا برخی از آمارها یا حقایقی را که به راحتی بخاطر می سپارید ، طوطی برگردانید و ادامه دهید. این سوالی است که شما را به فکر انداخت و به سختی فکر می کند. ' گفت سیمپسون ، در سایت خود.

4- در طی پنج سال خود را کجا می بینید؟

دویت خود را به عنوان مدیر منطقه به تصویر می کشد | NBC

پرش شغل این روزها بیشتر متداول است زیرا این یکی از بهترین روش ها برای دریافت یک افزایش بزرگ در دریایی از حقوق راکد است. یک شرکت استخدام کننده نمی خواهد برای آموزش کارمند جدیدی که احتمالاً ظرف یک یا دو سال از کار خود برود ، وقت و هزینه کند. این س atال با هدف یافتن اهداف شغلی شما انجام می شود و اگر از خط کار لذت می برید ، این ممکن است نشان دهنده یک حرفه طولانی مدت و موفق در شرکت باشد.

مصاحبه کننده انتظار ندارد شما باید یک توپ کریستالی کامل داشته باشید. اگر فکر می کنید هزینه کار برای شما ضروری است ، مجبور نیستید 5 سال دیگر کجا فکر کنید را فاش کنید. اگر انتظار ندارید که موقعیت بلند مدت باشد ، مثبت بمانید و پاسخ خود را کاملاً عمومی نگه دارید. با تمرکز بر مسئولیت های شغلی همپوشانی این موقعیت و موقعیت ایده آل خود ، می توانید موارد خاص را اضافه کنید. راستش را بخواهید ، زندگی یک روش خنده دار برای تعجب شما دارد. شانس خود را در موقعیت با بیان صریح مصاحبه کننده مصاحبه نکنید که این شغل جایی در مسیر شغلی طولانی مدت شما ندارد. داشتن گزینه ها خوب است.

5- از زمانی بگویید که روی یک پروژه تیمی کار می کردید

دفتر | NBC

این درخواست کمتر مربوط به مشخصات پروژه است و بیشتر مربوط به نحوه کار شما در یک تیم برای تحقق یک هدف مشترک است. گرچه ممکن است وسوسه شوید توضیح دهید که کار با یک همکار قبلی چقدر دشوار بود و چطور بیش از سهم خود را برای جلوگیری از درگیری به عهده گرفتید ، اما باید شکایت را دور کنید تا مصاحبه کننده به شما شک نکند ' دوباره یکی سخت است. علاوه بر این ، پذیرفتن اینکه کار اضافی را به عهده گرفته اید صرفاً برای این که مجبور نباشید با یک همکار سر و کار داشته باشید ، نشان می دهد شما از مهارت های ارتباطی ، رهبری و تمایل به مقابله با مشکلات برخوردار نیستید.

مقدس چقدر بچه دارد

شما باید بر چگونگی مشارکت در پروژه و چگونگی کمک به ارائه بهترین ها در همکاران خود تمرکز کنید. می توانید در تکمیل کار خود به یک چالش جزئی اشاره کنید ، اما اطمینان حاصل کنید که چگونه با استراتژی های متفکرانه یا ایده های خلاقانه بر این چالش غلبه کرده اید. صرف استفاده از کلمه 'چالش' به جای 'مشکل' به شما کمک می کند وضعیت را به روشی مثبت توصیف کنید. با برجسته ساختن تیم در مهلت مقرر و سود آن برای شرکت ، پاسخ خود را پایان دهید.

6. علایق / آخرین کتابی که خواندید چیست؟

جورج کوستانزا در مورد زیست شناس بودن دریایی دروغ گفت ، یک توپ گلف پیدا کرد | NBC

در ظاهر ، س questionsالات مربوط به علایق شخصی شما یا آخرین مطالب مطالعه کاملاً بی گناه به نظر می رسند. آنها غالباً به پایان مصاحبه می رسند و احساس می کنند که راهی خوب برای شروع کار کردن روی یادداشت های نه چندان رسمی است. با این حال ، شما باید مراقب خود باشید. مصاحبه کننده هنوز در حال تحلیل شما و چگونگی مناسب بودن در شرکت است. مصاحبه را تمام شده در نظر نگیرید تا زمانی که از راحتی خانه خود ایمیل تشکر برای شما ارسال کنید.

اگر در مورد علایق شخصی خود از شما سال شد ، مطمئن شوید که در مورد چیزی که قادر به انجام آن نیستید دروغ نمی گویید. اگر وقت خود را بیشتر در جنگل به دنبال توپ خود می گذرانید ، نسبت به راهرو خود را مانند گلف باز حرفه ای جلوه دهید. اگر برای یک دور دعوت شوید ، ممکن است آسیب ببیند. شما می خواهید علایق معقولی را نام ببرید که به شما کمک می کند مهارتهایی را که با موقعیت مرتبط هستند ، تمرین کنید. سرگرمی های Netflix-binge خود را در معرض خطر قرار دهید ، اما مهارت های کار تیمی را از طریق هر ورزشی که شرکت می کنید به نمایش بگذارید. حتی ورزشهای فردی و روال تناسب اندام می توانند تعهد را نشان دهند.

اگر مدیر استخدام در مورد آخرین کتابی که خواندید س asksال کرد و آخرین کتابی که خواندید چیزی غیرقابل گفتگو بود ، درباره آخرین کتابی که خواندید صحبت کنید که می تواند به شما کمک کند نشان دهید که با صنعت خود همگام هستید و واقعاً 'اشتیاق زیادی دارید' برای کاری که انجام می دهید مدیر استخدام برای سمت حسابدار واقعاً نمی خواهد بشنود که چقدر دوست دارید بازی های گرسنگی .

اریک را در توییتر دنبال کنید Mr_Eric_WSCS