پرچم های قرمز مصاحبه شغلی: علائم هشدار دهنده مصاحبه که هرگز نباید نادیده بگیرید
وقتی در حال جستجو برای آن هستید یک شغل جدید ، انجام یک مصاحبه نیمی از جنگ است. با وجود تعداد زیادی از نامزدهای واجد شرایط که برای همان موقعیت رقابت می کنند ، یک دعوت حضوری می تواند یک پیروزی بزرگ به نظر برسد.
در یک دنیای کامل ، یکبار که آن مصاحبه را گرفتید ، آن را میخکوب می کنید و هستید پیشنهاد کار . اما همه اوقات اغلب خیلی واضح نیستند. همیشه این احتمال وجود دارد که شما مصاحبه را بمب گذاری کنید. یا شاید شما همه کارها را درست انجام دهید و فقط کسی وجود دارد که برای کار مناسب تر است.
مصاحبه های شغلی عجیب و غریب هستند. اینها مکالمه هایی است که باعث ایجاد حس لوس شدن شما می شود - هشدار این که این شغل یا شرکت ممکن است کاملاً همان چیزی نباشد که در ابتدا به نظر می رسید. این علائم هشدار دهنده را با مسئولیت خود نادیده بگیرید. انجام این کار می تواند به این معنی باشد که در نهایت با یک کارفرمایی که از آن متنفر هستید در یک کار افتضاح قرار دارید.
پرچم قرمز شماره 1: آنها فوق العاده بی نظم هستند
زن در مصاحبه شغلی | IndypendenZ / iStock / گتی ایماژ به علاوه
شما تلاش می کنید تا به موقع حاضر شوید و برای مصاحبه خود آماده شوید. انتظار دارید مصاحبه گر شما نیز همین کار را انجام دهد. اما برخی از مصاحبه کنندگان فقط نمی توانند آن را جمع کنند. در یک موضوع Reddit جایی که مردم داستان هایی درباره 'پرچم های ظریف قرمز در یک مصاحبه شغلی' به اشتراک می گذاشتند ، یک نفر رانندگی دو ساعته را برای مصاحبه بازگو می کند ، فقط در آخرین لحظه جلسه لغو می شود.
بعد از اینکه به موقع برای مصاحبه رسیدم ، آنها 35 دقیقه منتظر ماندند تا اینکه شخصی که قرار بود با او مصاحبه کنم ، مسئول پذیرش به من گفت که 'چیزی پیش آمده' و آنها نمی توانند آن روز با من ملاقات کنند. بدون توضیح ، بدون عذرخواهی
این نوع بی نظمی و هرج و مرج در طی فرایند استخدام علامت هشدار دهنده بی نظمی و آشفتگی شرکت از جهات دیگر است.
پرچم قرمز شماره 2: آنها به سرعت مصاحبه می کنند و بلافاصله کار شما را پیشنهاد می دهند
آیا مصاحبه کننده از طریق برخی سوالات اساسی عجله می کند ، به سختی به پاسخ های شما گوش می دهد و به نظر می رسد به طور کلی عجله دارد که ماجرا را تمام کند؟ این علامت بدی است ، به خصوص اگر آنها پس از چنین مراحل انجام غربالگری مقدماتی به شما پیشنهاد کار دهند.
'اگر پس از یک مصاحبه کوتاه - مثلا 30 دقیقه مکالمه - پیشنهاد کاری پیدا کنید ، این یک نشانه واقعی خطر است که شرکت نمی داند چگونه یک کارمند قوی بسازد. این بدان معناست که شما ممکن است در نقشی ظاهر شوید که برای او مطابقت نداشته باشید و احتمالاً با افراد دیگری کار کنید که در کار خود مهارت ندارند. ' کارشناس منابع انسانی آلیسون گرین
پرچم سرخ شماره 3: آنها در مورد فرهنگ 'سخت کار کن ، سخت بازی کن' صحبت می کنند
اگر مصاحبه کننده ای در مورد فرهنگ 'سخت کار کردن ، سخت بازی کردن' شرکت صحبت کرد ، دو بار در مورد مناسب بودن آن فکر کنید. برخی از افراد در محیط های شدید رشد می کنند. اما اگر ساعات طولانی کار ندارید ، فرسودگی شغلی شما در آینده خواهد بود. چندین نفر در Reddit خاطر نشان كردند كه شركتهایی كه چنین فرهنگی را تبلیغ می كنند تمایل دارند در ازای دریافت چند مزایای ناچیز مطالبات زیادی از كارگران بخواهند.
کاربر 'bdoubleds' نوشت: '' سخت کار کنید ، سخت بازی کنید 'در محل کار من و بخش من ترجمه شده است که ما اضافه کاری بدون جبران و برای استخوان شام 4 سال در هر زمان که همه مست می شوند ، کار می کنیم.
گری پایتون چقدر ارزش دارد
پرچم قرمز شماره 4: عبارت 'ما در اینجا یک خانواده هستیم' گفته شده است
عبارت دیگری است که باید مراقب آن باشید؟ 'ما اینجا یک خانواده هستیم.' این جمله دلچسب به نظر می رسد ، اما ممکن است رمز کار یک محل کار ناکارآمد باشد. گرین خاطرنشان کرد: شرکتهایی که ادعا می کنند مانند یک خانواده هستند ممکن است از کارمندان انتظار تعهدات نامعقول داشته باشند یا مرزهای مشخصی نداشته باشند.
شارون ج ، مفسر در یک موضوع نوشت: 'من از خط' ما اینجا مثل یک خانواده هستیم 'متنفرم بحث در مورد پرچم های قرمز مصاحبه در وب سایت از مدیر بپرسید 'چیزی که آنها متوجه نمی شوند این است که من نیمی از خانواده ام را دوست ندارم و مطمئناً نمی خواهم با آنها کار کنم.'
پرچم قرمز شماره 5: مصاحبه کننده نمی تواند بگوید چرا آنها دوست دارند در آنجا کار کنند
زن ناراضی در محل کار | iStock / گتی ایماژ
تعداد کمی از افراد 100٪ از کار خود 100٪ هیجان زده هستند. اما اگر یک مصاحبه گر نمی تواند یک دلیل کاملاً واقعی پیدا کند که چرا از کار در شرکت لذت می برد ، مراقب باشید. این عدم اشتیاق می تواند نشانه ای از نیروی کار ناراضی و از کار افتاده باشد. بسیاری از افراد می توانند به دنبال پرش از کشتی باشند.
آنون گود پرستار در بخش Ask a Manager نوشت: 'من در یک مصاحبه با همسالان پرسیدم که آنها از کار در شرکت چه علاقه ای دارند؟' 'همه آنها نگاهی رد و بدل کردند و سکوت کردند. سرانجام ، کسی گفت: 'روز کیک'؟ از چهار نفر آنها سه نفر در پایان ماه سوم من در آنجا رفته بودند. '
پرچم قرمز شماره 6: آنها نمی توانند به شما بگویند که چه کاری انجام می دهید
شرح وظایف مبهم - یا بدتر از آن - وجود پرچم قرمز مصاحبه است. این را به این فکر کنید: اگر نمی دانید شغل در واقع چیست ، نمی توانید در کاری موفق شوید.
'من با 4-5 نفر برای موقعیت مصاحبه کردم و همه چیز دیگری در مورد کار داشتند که بگویند - مطمئناً هم پوشانی وجود دارد ، اما اختلافات زیادی نیز وجود دارد. یک پسر خیلی از انتظاراتش خسته بود ، من فکر کردم حداقل یکی از ما در مصاحبه اشتباه بوده است. »مادربزرگ کی درمورد Ask a Manager نظر داد.
دستیابی به وضوح شغلی که انجام می دهید ضروری است - قبل از اینکه موافقت خود را برای پذیرش موقعیت اعلام کنید. ویکی سالمی ، متخصص شغلی ، نوشت: 'وقتی شرح شغل تقریباً زیاد نباشد ، شما تمرکز و جهت دهی به سمت کار روزانه خود را کم خواهید داشت.' اخبار و گزارش جهانی ایالات متحده .
پرچم قرمز شماره 7: مصاحبه کننده بی ادب یا توهین آمیز است
این باید بدون گفتن انجام شود ، اما مصاحبه کننده ای که بی ادب یا توهین آمیز باشد ، نشانه واضحی است که شما باید از آن دور شوید. توهین آمیز ، سرزده ، یا حتی سوالات مصاحبه غیرقانونی یک چیز است که باید مراقب آن باشید. مصاحبه کننده ای که به نظر نمی رسد به جواب های شما توجه نمی کند یا تلفن او را منحرف می کند ، همین طور است.
به یاد داشته باشید ، مصاحبه فرصتی است که هم شما و هم شرکت می توانند تأثیرات خوبی ایجاد کنند. و شخصی که در حین استخدام به شما احترام نگذارد ، احتمالاً در کار نیز به شما احترام نخواهد گذاشت.
وارسی صفحه تقلب در فیسبوک!
